整合优质资源，实现各个环节的效益最大化，一直是企业追求的目标之一。
人才资源又是公司的重中之重，中小企业能合理的优化人才资源，在节省成本的同时，也能实现利益的最大化。而大型企业，对于人力资源的调控更是成为关键的核心要素。
数十万，乃至百万的HR，为了能作出合理合适、恰当的人才管理方案，一直在孜孜不倦地进行调整尝试。从各种培训大会，到尝试各种各样的软件操作，只为优化出一种适合企业高效率发展的方案。
二、北森一体化HRSaaS，超家合作伙伴的口碑认证北森品牌，成立于年，已有超20年的企业历史，是目前国内人力资源行业的佼佼者。
一体化的iTalentX平台，得到了众多企业的广泛好评。像HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。帮助企业从招募新员工，到入职，再到管理、各种考核绩效，包括最后的离职，在整个企业服务周期内的数值化管理。提升了企业化管理，也帮助员工进一步成长。
目前北森HR涉及众多主流行业，像IT互联网、高科技制造，还有各种大型连锁等等，据不完全统计，截至目前为止，已经帮助超家中大型企业得到业务提升，这些企业之中，有70%的《财富》中国强。而且每天超15万的企业HR以及万的企业员工，在使用iTalentX。
在年获得“大中华区最佳云计算人力资本软件服务商”；
年获得“中国人力资源科技最佳产品奖”；
年获得“人力资源企业服务奖”；
年获得“人力资源科技供应商价值大奖”；
……
从年到年，实现市占率的“七连冠”！
三、客户案例：东风日产提起东风日产，大家并不陌生，是非常出名的车企之一。
对于人才的选拔录用，东风日产有着严格的标准。早些时候，企业选拔人才的主要方式是通过线下各种招聘会来进行的。但是后来出现了三年的特殊情况，这种线下的模式给企业招聘带来了很大的不便。
随即，公司引入的北森一体化人才资源系统，发挥了重要的作用。
先是利用北森招聘管理系统，智能化批量筛选，在超万份的简历中，遴选出初步的符合人才。随后在进入初试的一千多份的合格简历中，利用AI面试功能甄选出高匹配的精准人才。再通过中间一系列智能化的测试匹配，企业最终得到了最合适的人才，进行最后的一对一线下面试。
从开始遴选海量简历，一直到最后的招聘合格的人才，前前后后用了不到4周的时间。中间的“线上测评+AI面试+视频叫号”三大职能模式，帮助企业在无接触的情况下，找到心仪的人选，大大减轻了HR的工作量，而且更重要的是还找到了企业所需要的高新技术人才。
四、北森HR系统全新升级近期，北森HR软件选型地图，进行了全新升级！导向业务是他最大的改变，从“如何选择一款全员易用的HR软件”到“从业务视角处出发的HR软件选型应用全程指南”，相较于之前更全面且实用！
其中不乏很多的亮点，比如说超一半的HR都忽略的选型不止是选系统，还有企业环境评估、系统长期推广等等。升级后总结出了“选型五大阶段、24个关键步骤、从0到1的全程指导”。
还有一些常见的问题和标准的解答技巧，帮助企业更清晰高效的洞察自己。
面对经验不足的甲方，怎样准确的给乙方提出问题和恰到好处的考察，选出合适的供应商，不至于手足无措，或者漏掉关键点。升级之后，总结出了11个方法和5个工具，基本涵盖选型工作全过程所需。
怎么选择一款持续为业务产生价值的系统，升级之后的北森HR软件，新增了很多业务上的挖掘和洞察，像“需求分析期间、系统运维期间、系统上线后期”等，为您选择和运营系统打开新思路，获得更多驱动业务的新成果。
北森HR强大的人力资源系统，为您的企业运维增添助力！
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